皆さん、こんにちは！散布図を使って、私たちの日常や社会にどう関連しているのか、探求しよ〜！
散布図とは
散布図とは、2つの変数間の関係を点で表したグラフのこと！
相関関係を調べたい２つの項目を対としてグラフ上にプロット（点を打つこと）していき、その点のばらつき具合によって両者の相関関係を判断する手法！
このグラフを使うと、「あれ？これって関係あるのかな？」と思う2つの事柄が、実はどれほど密接に関連しているのかが視覚的にわかりやすくなります。
相関関係には３つの関係があり、「正の相関」「負の相関」「相関なし」に分けられます。
例えば、「声かけた回数」と「ゲットした連絡先」をプロットしてみると、声をかけた数が多いほどゲットした連絡先が多くなる傾向が見えてきたりするよ！
メリットとデメリット
メリット
「変数間の関係の有無や強さを簡単に視覚化できる」こと！
これは、ただデータを見るよりもずっと直感的で、パッと見で「あ、なるほどね！」と理解できるようになるわ！
デメリット
「因果関係を証明できない」という点！
つまり、2つの変数が関連しているように見えても、それが原因と結果の関係を意味するわけではないの。
例えば、アイスクリームの売上と水泳の溺死事故数がともに夏に増えるという散布図があったとしても、アイスクリームが溺死事故を引き起こしているわけではないよね。
ちょっと極端な例だけど、大切なポイント！
散布図の使用例
実際の散布図の使用例としては、経済学での「収入と消費の関係」や、医学での「運動量と心臓病のリスク」といった、さまざまな分野での研究に役立っているよ！
また、個人的なレベルでは、「毎日のスマホの画面時間と睡眠時間の関係」を調べてみるのも面白いかもしれません。
ダイバーシティに関するITパスポート試験の過去問！
Q：性別，年齢，国籍，経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として，適切なものはどれか。
答え：イ
ア：グラスシーリング
イ：ダイバーシティ
ウ：ホワイトカラーエグゼンプション
エ：ワークライフバランス
正解は『ダイバーシティ』
「ダイバーシティ ( Diversity )」とは、「多様性」という意味であり、人々は、性別、年齢、国籍、人種、民族、信仰、障がい、性的指向、経験など、様々な背景の違いからそれぞれ異なる特性を有していること
これらの多様性を組織に取り込んで積極的に活用することで、新新たな価値の創造や競争力の強化を図ろうとするマネジメント手法を、ダイバーシティマネジメントというよ！
「グラスシーリング（ガラスの天井）」は、本来は昇進に値する能力を有しながらも、性別や人種などの見えない壁を理由に組織内での昇進が阻まれている状態を示す言葉
「ホワイトカラーエグゼンプション」は、労働賃金を時間（量）ではなく成果（質）で評価して決める制度
「ワークライフバランス」は、仕事と仕事から離れた個人の生活の両方について、どちらかが犠牲になることなく、それぞれをバランスよく充実させていこうという考え方
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みんながよく言う「スマホを見すぎると寝られなくなる」って本当か、データで確かめてみましょう。
