皆さん、こんにちは！今日はとても大切なテーマ、”ダイバーシティ”について授業を進めていくよ〜！！
ダイバーシティとは
まずは「ダイバーシティ」って何？というところから。
ダイバーシティとは、「多様性」を意味するよ！
人々が様々な背景、性別、年齢、民族、宗教、性的指向、能力など、さまざまな違いを持ち合わせていることを認め、尊重する考え方ね！
例えば、女性と知り合うために、ナンパ派がいたり、マッチングアプリ派がいたり、相席屋派がいるようなこと！
私は、いつでもナンパ待ちしているよ！声かけられたらテンパって逃げちゃうけど🥲
メリットとデメリット
メリット
「バリエーション豊かなアイデアや解決策が出やすい」こと。
みんなが同じ考えなら、新しいアイデアは生まれにくいですが、色々な視点があれば、”あ、それいいね！”という発見が多くなるよ！
デメリット
「意見の衝突や誤解が起きやすい」こと。
さまざまな背景を持つ人々が一緒にいると、お互いの価値観の違いから、小さな誤解が大きなトラブルに発展することも。
ダイバーシティ・マネジメントとは
「ダイバーシティ・マネジメント」について。
これは、多様性をうまく活用し、組織や社会全体のパフォーマンスを向上させるための管理手法のこと！
つまり、ナンパ派もマッチングアプリ派も、さらには相席屋派の意見も取り入れて、みんなが幸せになれる恋愛交流会を企画するようなもの。
これには、互いの違いを認め合い、価値を見出すことが鍵になるよ！
ナンパ派＋マッチングアプリ派＋相席屋派が力を合わせるなんて、おぞましい、、
ダイバーシティに関するITパスポート試験の過去問！
Q：性別，年齢，国籍，経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として，適切なものはどれか。
答え：イ
ア：グラスシーリング
イ：ダイバーシティ
ウ：ホワイトカラーエグゼンプション
エ：ワークライフバランス
正解は『ダイバーシティ』
「ダイバーシティ ( Diversity )」とは、「多様性」という意味であり、人々は、性別、年齢、国籍、人種、民族、信仰、障がい、性的指向、経験など、様々な背景の違いからそれぞれ異なる特性を有していること
これらの多様性を組織に取り込んで積極的に活用することで、新新たな価値の創造や競争力の強化を図ろうとするマネジメント手法を、ダイバーシティマネジメントというよ！
「グラスシーリング（ガラスの天井）」は、本来は昇進に値する能力を有しながらも、性別や人種などの見えない壁を理由に組織内での昇進が阻まれている状態を示す言葉
「ホワイトカラーエグゼンプション」は、労働賃金を時間（量）ではなく成果（質）で評価して決める制度
「ワークライフバランス」は、仕事と仕事から離れた個人の生活の両方について、どちらかが犠牲になることなく、それぞれをバランスよく充実させていこうという考え方
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さて、今日はダイバーシティについて色々と学びましたが、一番大切なのは「違いを楽しむ心」です。私たちみたいに、様々な個性があるからこそ、毎日が楽しく、刺激的なのです。
