OJT・Off-JTとは（ITパスポート・ストラテジー系）

OJTとは

OJTとは、「On-the-Job Training」の略で、直訳すると「仕事中の訓練」って意味なんだ！ これは、実際の職場で先輩や上司が直接、新入社員や未経験者に業務を教える教育方法のこと。
つまり、実務を通じて必要なスキルや知識を身につけていくスタイルなの。

Off-JTとは

一方で、Off-JTは「Off-the-Job Training」の略で、「仕事外の訓練」って意味だよ。 これは、職場から離れた場所で行う研修やセミナー、講座などのことを指すわ。

つまり、実際の業務からは切り離された環境で、専門的な知識や技術を学ぶ方法なんだね。

OJTとOff-JTの違い

OJTとOff-JTの大きな違いは、訓練が「職場内で行われるか」「職場外で行われるか」ってところ。OJTは実際の業務を通じて学ぶから、即戦力として早く活躍できるようになるメリットがあるわ。一方、Off-JTは理論的な知識や広範囲のスキルをじっくり学べるから、基礎を固めたい時に向いているの。

メリットとデメリット

OJTのメリットは、実務を通じて即座に仕事の流れを掴めること。また、実際の業務で起こり得る問題に直面しながら学べるから、理論だけでなく実践的な対応能力も養えるよ。Off-JTのメリットは、業務に影響を与えることなく、専門的な知識や技術をじっくり学べること。また、異なる部署の人と交流する機会にもなり、視野を広げることができるわ。

メリット

OJT：即戦力になれるかつ対応力も養われる
Off-JT：専門知識や技術をじっくり学べる

でもね、デメリットもあるの。

OJTの場合は、教える側のスキルや経験に依存するから、教育の質が一定しないことがあるの。 また、業務に追われて十分な教育が行えないことも。 Off-JTは、費用や時間がかかること、そして学んだことを実務に活かすまでに時間がかかることが挙げられるわ。

デメリット

OJT：教える側のスキルと経験に依存し質が一定しない
Off-JT：費用と時間がかかる。知識を実務に活用するのにも時間がかかる。

OJT・Off-JTに関するITパスポート試験の過去問！

Q：部下の育成・指導事例のうち，OJTに当たるものはどれか。

ア：部下に進路と目標を設定させ，その達成計画を立てさせた。
イ：部下の進路を念頭において，人事部主催の管理者養成コースを受講させた。
ウ：部下の設計能力の向上のために，新規開発のプロジェクトに参加させた。
エ：部下の専門分野と進路に合った外部主催の講習会を選定し，受講させた。

答え：ウ

正解は『部下の設計能力の向上のために，新規開発のプロジェクトに参加させた』　
「OJT ( On the Job Training )」とは、実践研修のことだよ！

上司の指導のもと、現場で指導を受ける教育方法

ITパスポート試験をスマホで手軽に勉強！

「えろ勉」も戦略的に開発＆運営しております。この記事が勉強になった！ためになったよ〜って思ったら、なんかアクションをお願い！！「えろの力で勉強するゲーム：えろ勉」